第一銀行長期以來積極推動提升性別平權意識，首次參加新北市政府舉辦之「友善家庭暨工作平等措施」評鑑，所提出五項優於法令之友善措施全數獲得評鑑通過，榮獲當次評鑑的最高榮譽。日前獲新北市政府頒發「友善家庭暨工作平等措施」優良企業，第一銀行人力資源處處長杜文達代表受獎，第一銀行長期致力於推動同仁工作與家庭平衡的各項措施並落實性別平等，努力成果備受肯定。

 

　　自2011年起，第一銀行於「企業社會責任委員會」(現為永續發展委員會)成立「員工照護」之專責組織，負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境，同時預防及處理員工性別歧視、職場霸凌等事件；為落實性別平等政策，參酌《消除對婦女一切歧視公約》(CEDAW)之精神，建構性別友善之工作制度與職場環境，積極推展性別平等措施，薪資待遇力行平等，以優於法令之假別實現員工照護，提供彈性工時體貼家庭照護需求，響應國家政策高額婚育補助，友善職場環境獲實質認證肯定。

 

　　第一銀行董事長邱月琴為行內首位女性董事長，現任副總經理及總稽核9人中有4名亦為女性，是經營階層中的女力展現；在員工性別比例中，女性主管及員工占比均高於男性，女性主管平均薪資及薪酬亦略高於男性，顯見第一銀行在性別平權努力有成，不因性別而限制同仁的薪酬及晉升機會。

 

　　此外，第一銀行響應國家少子女化政策，鼓勵並積極推動婚育不遺餘力，除提供結婚津貼，2021年8月更再次提高生育補助，第一胎10萬、第二胎起每胎15萬元，第二胎生雙胞胎可以領到30萬元，讓同仁更勇於增產報國；經統計，自2017年實施生育補助以來，已補助超過千名新生兒，2021年補助金額更超過2,000萬元。

 

　　秉持著「建構友善安全之幸福職場」的理念，第一銀行制定優於法令之孕育假別及育兒福利措施，提供全薪安胎假44天，今年7月更一口氣將產假、產檢假、陪產檢及陪產假分別提高為「產假58日(含假日)、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日」，同時放寬陪產請假期間為分娩日前後各15日內請畢，期間共30日；除給予新手媽媽更多懷孕及產後休養時間，同時讓新手爸爸有更多彈性時間陪伴配偶及處理新生兒家庭事務，對迎接新生兒的家庭無疑是最實際的照護。

 

　　第一銀行內部定期評估妊娠同仁工作場域安全，設有彈性工作時間政策，提供女性同仁安心生養的優質職場環境。妊娠同仁於孕期即享有專業護理師提供的產前衛教與健康指導、安排孕媽咪講座，銀行更設置哺(集)乳室，且聘有具備「華人區泌乳專業執照」護理人員，讓產後女性同仁即使在家坐月子也能享受貼心的哺乳諮詢及衛教照護，幫助同仁在產前、產後都能擁有專業的生育諮詢與照護資源，藉此傳遞公司體貼同仁家庭、鼓勵生育的美意及關懷。

 

　　落實幸福職場及員工照護，一直是第一銀行長期推動ESG(環境、社會、公司治理)重要的一環，第一銀行未來將持續以員工為核心，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為與員工、客戶及社會共好的幸福企業典範。