臺灣智能傳感器系統大廠-電裝開關及傳感器、胎壓感測器(TPMS)及毫米波雷達之領導廠商為升電裝工業股份有限公司為提昇員工福利，並搭配人才培育、接班梯隊計畫，強化留才機制，增進員工的向心力，於11月22日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約，經由雙方合作，依據員工每月提存之自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制定期存入員工信託專戶，換算每年調薪幅度達4至8%，激勵同仁與公司共創良好績效。

 

　　為升創立於1979年，為臺灣汽車內裝開關、通用型胎壓感測器及先進駕駛輔助系統（ADAS，Advanced Driver Assistance Systems）之領導廠商，傑出表現於去（2022）年榮獲臺灣精品獎及金質獎雙項大獎榮耀，今年以來更擴建廠房以擴充智能傳感器產能，包含ADAS、能源效能管理傳感器等。

 

　　為升除了秉持前瞻性自主技術研發之經營理念，來構築永續的競爭力，也非常重視人才培育，並致力於員工福利的提升，除持續進行員工認股、員工分紅外，今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃，將員工轉化為股東，成為同業及在地上市公司標竿，並透過公司相對提撥獎勵金提高薪資加給，換算每年調薪幅度達4至8％，藉此持續提升員工福利，期望透過該方案增加員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧，讓公司永續發展。

 

　　隨著國內企業推動ESG（環境、社會、公司治理）的浪潮愈趨成熟，企業愈漸重視職業安全控管、內部員工福利等勞工議題，第一銀行為協助客戶打造幸福企業、營造友善職場環境，積極響應政府推動員工福利信託業務，除電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企業及學校等。

 

　　此外，第一銀行針對員工福利信託制度亦持續推動創新，結合系統端功能開發，領先同業開辦員工福利信託業務得同時辦理「員工持股信託」（投資自家公司股票）及「員工儲蓄信託」（投資境內外基金），並讓企業員工亦可以透過手機APP版的「員工儲蓄信託平台」系統，隨時掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。

 

　　已連續兩屆獲多元信託創新獎之「員工福利信託創新獎-優質獎」肯定的第一銀行，期藉由員工福利信託，建構員工安心、企業永續的信託服務，透過營業單位信託業務專員養成及即時推廣解說服務、內部人才培育及教育推廣、異業結盟與系統不斷精進提升等面向推展，並藉由專業團隊，竭誠用心提供更完整的信託服務，以展現對ESG政策目標之支持與實踐。