為穩固和諧的勞資關係，第一銀行與其工會在勞資雙方代表見證下，於11月29日由第一銀行董事長邱月琴及第一銀行工會理事長陳正雄完成第五次「團體協約」簽約儀式，期盼透過勞資雙方努力協商後訂定之團體協約，規範公平、合理勞動條件，以充分保障銀行的經營權及勞工的勞動權，在勞資關係互信互助之下，打造永續經營的幸福職場。

　　第一銀行自2003年起與工會簽署「團體協約」，訂定許多優於法令的勞動條件，內容包含僱用、調職、解僱、工作時間、例假、請假與休假、薪資、福利、補償金、退休與撫卹等項目，充分保障員工權益，本次為提升福利及落實員工照護，修訂內容包含增加孕育假別天數，產假58天、產檢假8天、陪產檢及陪產假8天，保障工會活動及員工參與決策權利等措施。

　　此外，第一銀行積極建構友善安全的幸福職場，並響應國家政策鼓勵婚育，提供「婚假14天」及「結婚津貼3萬元」，守護員工走入婚姻幸福成家，懷孕期間另提供「全薪安胎假」及「孕期交通津貼」，產後再發給生育津貼，生雙胞胎最高可以領到30萬元，讓員工更勇於增產報國。另外，自2023年起新增2天「人工好孕假」，讓需要人工生育療程的員工無後顧之憂，各項促進性別平等措施，也讓第一銀行榮獲臺北市政府頒發「臺北市職場性別平等認證」最高榮譽-金質獎肯定。

　　第一銀行2023年獲利表現亮眼，截至10月底稅前淨利已突破235億元，是全體員工共同努力的成果，董事長邱月琴再次感謝同仁們的努力，並公布明年發放的年終獎金（總獎酬月數）可望逾7個月，且規劃全面加薪4％，再加上升等晉級、滿級的獎勵金，整體調薪幅度上看7％的好消息，期許同仁繼續努力、再創佳績。

　　第一銀行在歡慶124週年之際與工會簽署團體協約，對於勞資雙方具有重大意義，充分展現勞資和諧、永續共榮，未來也將持續結合ESG（環境、社會、公司治理）及永續發展目標，落實員工照護，貫徹「顧客至上，服務第一」的經營理念，透過勞資雙方協力合作持續提升經營績效，創造企業、股東、員工三贏的良性循環。