員工福利信託

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 商品說明

  
業務內容

『員工福利信託業務』依業務架構分為『員工儲蓄信託業務』、『員工持股信託業務』及『限制員工權利新股信託業務』,係結合信託與儲蓄投資、福利規劃等特性,透過信託機制協助企業規劃員工第二退休金或獎酬員工制度。

『員工儲蓄信託業務』及『員工持股信託業務』其作業架構為企業訂定儲蓄計劃,提撥獎勵金獎助員工,以定期投資方式,將企業與員工共同提撥之信託資金交付受託銀行管理、運用,以達成長期投資、儲蓄理財、累積財富、儲備退休金之信託目的,讓員工退休後的生活多一層保障。

「限制員工權利新股信託」,係指公開發行公司依公司法第267條第8項發行限制員工權利新股,發給員工之新股附有服務條件或績效條件等既得條件,於既得條件達成前,其股份權利交由受託銀行管理,待達成既得條件,始返還員工,若未達成既得條件時,即依發行辦法之約定收回或收買已發行股份。

  
服務對象
  1. 員工儲蓄信託:一般企業、機關團體、私立學校等。
  2. 員工持股信託:全額交割股以外之上市、上櫃公司。
  3. 限制員工權利新股信託:上市、上櫃、興櫃、公開發行公司。
  
本業務之特色

員工持股/儲蓄信託

  1. 兼具儲蓄、投資及理財功能,投資金額小,負擔輕。
  2. 定期投資(即滾入平均成本法),分散投資風險,長期獲利可期。
  3. 可於信託契約中指定投資範圍。
  4. 信託財產具獨立性,受法律保障。
  5. 採分別記帳之方式處理個別員工帳戶。
  6. 員工長期累積投資,於退休或離職時取回信託財產,可確保其退休後生活之安定。

限制員工權利新股信託

  1. 屬分層式獎勵制度,可附有服務期間或績效標準等限制條件,獎勵員工未來表現。
  2. 得為無償發行或以低於面額價格發行。
  3. 發行條件可約定員工是否可受配股息紅利,或是否具表決權。
  4. 既得條件完成時,員工取得股票之所有股東權利,毋須再支付對價。
  
實施之優點

對企業而言:

  1. 利益分享員工、提高員工福利,促進勞資和諧。
  2. 員工向心力提高,減少人才流失,降低企業人事訓練成本。
  3. 員工無後顧之憂,可安心上班,對公司貢獻度增加,公司業務成長。
  4. 企業可透過限制員工權利新股發行辦法,設計認股條件,使給與基礎與員工績效相連結,達到企業留才之目的。

對員工而言:

  1. 享受企業提撥獎助金,對員工而言即是薪資待遇的相對提高
  2. 透過每月定期投資方式,分批購買、分散投資、降低風險,增進儲蓄,累積財富
  3. 時間是累積財富最大本錢,運用小額投資,及早規劃退休養老金,增添未來生活保障
  4. 限制員工權利新股可無償發行,對員工之獎勵效果較大。
 業務諮詢專線:
信託處專案業務部/電話(02)2348-1111分機1394、1981